针对您提到的调休后公司仍要求领取加班费的情况，根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作，若已安排补休，则无需支付不低于工资二倍的加班费。若公司仍强行要求，您可先与公司沟通，明确已调休的事实，并引用该法律条款。若沟通无果，建议保留已调休的证据，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，调休和加班费的选择权主要在用人单位手中，但需在法律规定范围内行使。根据《劳动法》规定，休息日加班后，用人单位可首先安排补休；若无法安排补休，则需支付加班费。法定节假日加班则必须支付加班费，不得调休。因此，用人单位在合法范围内有权决定调休或支付加班费，但法定节假日加班必须支付加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于法定节假日加班，公司只提供调休而不给加班费是不合法的。根据《劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且此时不适用调休。解决方案为：先与公司沟通，要求按法律规定支付加班费；若公司拒绝，可收集加班证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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