公司倒闭补偿金

您可能还想了解公司倒闭时经济补偿金的计算基数。根据之前的解答，经济补偿金的计算是基于员工在公司的工作年限。而关于计算基数，通常依据《劳动合同法》第四十七条，该条款规定经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的‘工资’通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，经济补偿金的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资。
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从法律角度，公司倒闭时员工除了经济补偿金，还需保障以下权益：一是确保社保关系及时转移，公司应协助员工办理社保关系的转出手续；二是支付拖欠的工资、加班费等劳动报酬；三是对于可能存在的劳动纠纷，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。公司应积极配合处理，确保员工权益不受损害。
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关于公司倒闭时未休年假的处理，您可能还想了解。根据劳动法相关规定，员工未休的年假应折算成工资支付。具体操作如下：若公司倒闭时员工有未休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但需注意，其中100%为正常工资支付，另外200%为补偿支付。员工应提供未休年假的证明，公司核实后支付相应补偿。