公司不签劳动合同不交社保不合法。依据《社会保险法》,用人单位需为职工申请社保登记并缴费,不办理将受行政处罚。长期不处理可能导致员工权益受损,企业面临法律风险和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不签劳动合同不交社保,常见处理方式是要求公司补缴并签订合同,或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑公司态度与自身权益,若公司拒绝改正,则投诉更为有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不签劳动合同不交社保违法。应对方式:1. 与公司沟通,要求签订合同并补缴社保;2. 若沟通无果,收集证据,向劳动监察部门投诉;3. 必要时,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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发生在上下班途中,算工伤吗?
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公司收到被迫离职通知书不处理怎么办
公司应正视被迫离职通知书,及时处理。依据《劳动合同法》,不处理可能导致劳动关系解除及赔偿。若忽视,可能面临员工提起劳动仲裁,要求经济补偿等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 公司收到被迫
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没有劳动合同被口头解雇,可视为解雇。根据《劳动合同法》,你可申请劳动仲裁,要求双倍工资差额及赔偿金。不及时处理,可能丧失维权机会,损失应得权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 算解雇。处理方式
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