以前在公司工作没交社保有影响吗

未交社保会影响社保待遇享受及权益保护。分析：根据法律规定，用人单位应为员工缴纳社保。未缴纳可能导致员工无法享受养老保险、医疗保险、失业保险等社保待遇，且在发生工伤事故时也无法获得工伤保险赔偿。此外，还可能影响员工在离职时获得经济补偿等权益。提醒：若出现因未交社保导致无法享受相关待遇或权益受损的情况，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，未交社保问题的处理方式主要有：与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商补缴，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身实际情况。
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具体操作：1. 协商补缴：与用人单位明确未交社保的事实，提出补缴要求，并约定补缴时间及方式。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明未交社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁裁决。4. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据并参与庭审。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。