非法解雇应迅速处理，维护权益。依据《劳动合同法》，非法解雇需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非法解雇需快处。操作如下：1. 立即与雇主沟通，要求解释并纠正；2. 收集证据，如合同、通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理非法解雇常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与雇主协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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您可能不享有路的所有权，但有权要求通行便利。依据《民法典》相邻关系原则，邻居应提供必要的通行便利。若不及时处理，可能影响您的通行权益，甚至引发邻里纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理
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换工作后，之前交的社保可继续缴纳。依据《社会保险法》，原单位停缴并转移社保关系，新单位需依法续缴。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 换公司社保继续。操作
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