您作为雇主，雇员受伤您需承担相应责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动受伤，雇主应赔偿。若未及时处理，可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括协商赔偿、法律诉讼。建议先与雇员协商，根据受伤情况合理赔偿；若协商不成，再考虑通过法律途径解决，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您需负责。操作如下：1. 立即送医并垫付医疗费；2. 与雇员协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；3. 若协商无果，咨询律师并准备相关证据，通过法律途径解决；4. 如涉及第三方责任，可同时向第三方追偿。
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