应索要调岗通知书书面文件，作为劳动合同变更的证据。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需书面形式，无书面文件可能导致法律程序证据不足被驳回。不接受调岗却无证据，可能面临权益受损且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗通知书常见方式为接受或拒绝。若接受，则与单位签订书面变更协议；若拒绝，应留在原岗，收集证据，并选择去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益及单位态度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗通知书需慎处。若接受调岗，与单位签订书面协议明确新岗位待遇；若拒绝，1.留在原岗工作，避免被认定为旷工；2.收集调岗通知书、工作记录等证据；3.及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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