离职补偿金不低于实际工资，是应发工资。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，满一年支付一月工资，属于应发工资范畴。若低于实际工资且不及时处理，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿金按应发工资算。操作如下：1. 核实工作年限，按每满一年支付一月工资标准计算；2. 若工作不满一年，按实际工作时间折算；3. 考虑劳动者实际工资水平，确保补偿金不低于应发工资；4. 与劳动者协商，达成一致后支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿金处理常依据《劳动合同法》。常见方式为按工作年限计算补偿，或协商确定补偿金额。选择时应考虑劳动者工作年限、实际工资及单位经营状况，确保合法合理。
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